Organizacje to złożona struktura pracowników oraz komórek połączonych między sobą zależnościami. Mogą występować różne odczucia dotyczące zakładanych planów działań na przyszłość. Stąd konieczność wprowadzania bardziej czytelnych modeli zarządzania. Wprowadzone zarządzanie przez cele ułatwia kadrze kierowniczej wypracowanie spójnej strategii. Różnica w metodologii, jaką posiada zarządzanie przez cele, polega na wspólnym wypracowywaniu realnych celów. Takie ustalenia są wynikiem dialogu podwładnych z pracownikami. Pozwala to na szybkie analizowanie osiągniętych rezultatów. Szczegółowość planów sprawia, że są one elastyczne i łatwo modyfikować je do aktualne sytuacji w otoczeniu firmy. To również czytelny znak dla pracowników co musi zostać wykonane tak, aby skupiali się na rezultacie poszczególnych zadań.